期刊简介
本刊是国内外公开发行的综合性学术刊物，创办于1984年。原名《微量元素》，1992年更名为《微量元素与健康研究》。是国内创刊最早的唯一一份微量元素学科专业期刊。现被“中国核心期刊（遴选）数据库”、“CNKI中国期刊全文数据库”全文收录，《中国期刊网》、《万方数据-数字化期刊群》入网期刊，《中国学术期刊（光盘版）》入编期刊，《中文生物医学期刊文献数据库》（CMCC）、《中文科技期刊数据库》、《中文科技资料目录—医药卫生》全文收录，并被列为《中国学术期刊综合评价数据库》来源期刊，《CAJ-CD规范》执行优秀期刊。 从2003年起，本刊已由原来的季刊改为双月刊，逢双月28日出刊。发表周期可由原来的6～9个月缩短至平均3～6个月或更短。为了节省审稿时间，编辑部承诺：①凡经编委推荐的具有突破性创新成果的文章，编辑部不再另找审稿人审查，优先在最近一期发表。②国家自然科学基金资助项目，部、省、市级科研基金资助项目的文章，以及特别优秀的论文，本刊可优先发表。 本刊特别欢迎论点鲜明、有独到见解、理论与实践相结合的论著性文章。内容包括实验研究、临床医学、预防医学、中医中药、妇幼保健、食品营养与食物链、实验技术、综述与讲座、环保、商检以及中西医结合的新理论、新技术、新成果等稿件。也十分欢迎短篇论著性论文。
专利在评职称交材料时有用吗？
时间：2023-12-25 10:15:08
老规矩，我们先说结论：专利在评职称时是可以做为材料上交的。
随着知识产权保护的逐渐完善，专利的意义在社会生产和创新中变得越来越重要。对于许多人而言，专利不仅是一种保护自己创新成果的方式，还可以成为职业发展的一项重要评价指标。那么，想要评职称需要什么专利呢？下面就就此话题进行分析和讨论。
1. 通过发明专利达到高级职称
发明专利是指独创性的创新成果的产权，通常具有市场价值或可用于实际应用。在一些职业中，如研究员、科学家、高级工程师等，拥有发明专利能够明显地增加自身的职业能力和知名度，并对评职称产生有力的推动作用。
2. 发布的论文中必须带有实质性专利
在一些高科技领域，发表论文也是一种关键能力。但是，仅仅发表论文不足以说明一个人的创新能力和成果，因此考虑到实质性专利的含量很容易成为论文评估中的一项重要指标。在论文内容里加入专利技术部分，能够在证明创新成果的同时，产生更有说服力和引领力的技术应用价值。在此方面的证明和实现会对获得高级职称起到重要的作用。
3. 与其他专利的关联性及创新完备性
在评估专利时，单纯的创新点已经不能满足评估标准，相应的系统创新和应用创新都需要有所表现。在其他专利的关联性方面，专利质量并不仅仅取决于其单独的贡献，还涉及到对于行业领域以及其他专利的关联性。因此，如果一个专利被同时引用多次，则会更有说服力，也更符合评定专利权重的要求。
4. 专利品种、数量、质量
不同领域专利数量和品种的要求不同，但是从专利的质量、贡献、数量、传播、引用等方面来考虑，至少应该具备2项以上的技术专利成果。而高级职称评级通常需要得到至少3项专利、可信任的发明或者实用新型专利，尤其需要针对自己领域的综合成果。同时，专利的性质也非常重要，普通发明专利和实用新型专利比较容易得到，而发明授权则要求更高，但是获得发明授权更容易开展实质性技术创新，得到专利引用的机会就会增多。
5. 专利和创新符合自己工作领域和实践经验
这个因素在专业的领域中更为关键。因为工作经验和实践出真知，在实现专利的过程中，就可以深度挖掘自己的工作经验，做到既解决问题，又具备发明专利的创新性，充分体现自己领域的专业能力。
综上所述，专利对于评职称的帮助非常大。考虑到创新性、实质性、专利质量和职业发展的合理且有效的结合，成为评估指标中的重要篇章。每个职业者要想在职场中获得更好的职称，就需要关注未来持续的创新和对于专利的重视。