期刊简介
本刊是国内外公开发行的综合性学术刊物，创办于1984年。原名《微量元素》，1992年更名为《微量元素与健康研究》。是国内创刊最早的唯一一份微量元素学科专业期刊。现被“中国核心期刊（遴选）数据库”、“CNKI中国期刊全文数据库”全文收录，《中国期刊网》、《万方数据-数字化期刊群》入网期刊，《中国学术期刊（光盘版）》入编期刊，《中文生物医学期刊文献数据库》（CMCC）、《中文科技期刊数据库》、《中文科技资料目录—医药卫生》全文收录，并被列为《中国学术期刊综合评价数据库》来源期刊，《CAJ-CD规范》执行优秀期刊。 从2003年起，本刊已由原来的季刊改为双月刊，逢双月28日出刊。发表周期可由原来的6～9个月缩短至平均3～6个月或更短。为了节省审稿时间，编辑部承诺：①凡经编委推荐的具有突破性创新成果的文章，编辑部不再另找审稿人审查，优先在最近一期发表。②国家自然科学基金资助项目，部、省、市级科研基金资助项目的文章，以及特别优秀的论文，本刊可优先发表。 本刊特别欢迎论点鲜明、有独到见解、理论与实践相结合的论著性文章。内容包括实验研究、临床医学、预防医学、中医中药、妇幼保健、食品营养与食物链、实验技术、综述与讲座、环保、商检以及中西医结合的新理论、新技术、新成果等稿件。也十分欢迎短篇论著性论文。
职称转评和职称调动的区别是什么
时间：2024-03-27 10:35:29
职称转评和职称调动是两个不同的概念，它们主要在以下几个方面存在区别：
定义与性质：
职称转评：主要是由于专业技术人员的工作发生变动，如岗位变动、工作单位变动或工作地区变动等，导致职称需要进行相应的变更。转评主要是为了促进人才的合理流动和优化配置，鼓励专业技术人员在不同领域、专业或工作性质之间发挥自己的专业特长和优势。
职称调动：通常指的是职称在不同单位或地区之间的转移或变更，这种调动可能是因为个人的工作调动、单位的人事安排或地区的政策调整等原因造成的。
条件与要求：
职称转评：需要满足一定的条件，如从事相关专业技术工作一定年限、取得相应的学历和资历、在新岗位上工作满一定年限并经过考核等。转评过程中可能需要提供相关的证明材料，如原职称证书、学历证明、工作经历证明等，并参加相应的评审程序。
职称调动：具体的条件和要求可能因单位或地区的政策而异，但通常也需要满足一定的条件，如符合新单位或地区的职称评审标准、提供相关的工作经历和业绩证明等。
结果与影响：
职称转评：转评成功后，原有的职称仍然有效，但会获得与新岗位相匹配的职称。这有助于专业技术人员在新岗位上更好地发挥自己的专业能力和特长。
职称调动：调动成功后，个人的职称会发生变化，可能需要根据新单位或地区的政策重新进行职称评审或确认。这可能会对个人的职业发展和待遇产生一定的影响。
需要注意的是，不同地区、专业和单位对于职称转评和调动的具体要求和条件可能存在差异。因此，在实际操作中，建议根据具体情况咨询相关单位或部门的工作人员，以获取准确的信息和指导。