期刊简介
本刊是国内外公开发行的综合性学术刊物，创办于1984年。原名《微量元素》，1992年更名为《微量元素与健康研究》。是国内创刊最早的唯一一份微量元素学科专业期刊。现被“中国核心期刊（遴选）数据库”、“CNKI中国期刊全文数据库”全文收录，《中国期刊网》、《万方数据-数字化期刊群》入网期刊，《中国学术期刊（光盘版）》入编期刊，《中文生物医学期刊文献数据库》（CMCC）、《中文科技期刊数据库》、《中文科技资料目录—医药卫生》全文收录，并被列为《中国学术期刊综合评价数据库》来源期刊，《CAJ-CD规范》执行优秀期刊。 从2003年起，本刊已由原来的季刊改为双月刊，逢双月28日出刊。发表周期可由原来的6～9个月缩短至平均3～6个月或更短。为了节省审稿时间，编辑部承诺：①凡经编委推荐的具有突破性创新成果的文章，编辑部不再另找审稿人审查，优先在最近一期发表。②国家自然科学基金资助项目，部、省、市级科研基金资助项目的文章，以及特别优秀的论文，本刊可优先发表。 本刊特别欢迎论点鲜明、有独到见解、理论与实践相结合的论著性文章。内容包括实验研究、临床医学、预防医学、中医中药、妇幼保健、食品营养与食物链、实验技术、综述与讲座、环保、商检以及中西医结合的新理论、新技术、新成果等稿件。也十分欢迎短篇论著性论文。
译著出版可以用来评职称吗？
时间：2024-07-01 10:28:13
译著，作为将一种语言的著作精心翻译成另一种语言的作品，其过程不仅涉及语言的转换，更蕴含了文化的传递。这要求译者对原著作进行深入的理解，并用准确的语言进行表达，无疑饱含了译者的研究心血。那么，这样充满心血的译著出版后，是否可以用于评职称呢？
对于“译著出版可以评职称用吗？”这一问题，我们可以得到明确的答案：在很多职称单位，译著是在认可范围之内的，也就是说，译著评职称是有用的。出书是评职称常用的加分方法，而职称单位认可的出书类别主要包括专著、译著、编著和教材。在对比它们的含金量时，我们可以发现专著和译著的含金量相当，都高于编著和教材。
然而，职称译著的加分并不是无条件的。与其他专著出版一样，译著也需要满足一系列的条件，包括出版社的选择、作者在书中的位置、编写的字数、专业方向以及出版时间等。作为译著，更需要在出版过程中特别注意这些条件的满足。另外，由于是翻译的著作，译著还需要得到原著的翻译版权，否则将不能安排出版。
虽然大多数情况下，评职称出版译著是可以的，但我们也需要注意到，万一在本单位译著不被认可，那么自己辛苦出版的译著就可能无法用于评职称，付出的时间和费用也将无法得到职称加分的回报。因此，在决定出版译著之前，参评人最好先找职称单位确认一下，以防万一。同时，由于译著出版需要获得翻译某本著作的版权，这也增加了出版的复杂性和难度。因此，在专著和译著之间，更多参评人可能会倾向选择也更适合选择专著进行出版。
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