期刊简介
本刊是国内外公开发行的综合性学术刊物，创办于1984年。原名《微量元素》，1992年更名为《微量元素与健康研究》。是国内创刊最早的唯一一份微量元素学科专业期刊。现被“中国核心期刊（遴选）数据库”、“CNKI中国期刊全文数据库”全文收录，《中国期刊网》、《万方数据-数字化期刊群》入网期刊，《中国学术期刊（光盘版）》入编期刊，《中文生物医学期刊文献数据库》（CMCC）、《中文科技期刊数据库》、《中文科技资料目录—医药卫生》全文收录，并被列为《中国学术期刊综合评价数据库》来源期刊，《CAJ-CD规范》执行优秀期刊。 从2003年起，本刊已由原来的季刊改为双月刊，逢双月28日出刊。发表周期可由原来的6～9个月缩短至平均3～6个月或更短。为了节省审稿时间，编辑部承诺：①凡经编委推荐的具有突破性创新成果的文章，编辑部不再另找审稿人审查，优先在最近一期发表。②国家自然科学基金资助项目，部、省、市级科研基金资助项目的文章，以及特别优秀的论文，本刊可优先发表。 本刊特别欢迎论点鲜明、有独到见解、理论与实践相结合的论著性文章。内容包括实验研究、临床医学、预防医学、中医中药、妇幼保健、食品营养与食物链、实验技术、综述与讲座、环保、商检以及中西医结合的新理论、新技术、新成果等稿件。也十分欢迎短篇论著性论文。
延迟退休对于还没评上卫生高级职称的人来说，居然是好事！
时间：2024-11-13 10:49:13
增加职称评定机会
工作年限延长：延迟退休意味着工作时间变长，卫生专业人员能够积累更多的临床经验、科研成果以及教学经历等，从而更好地满足卫生高级职称评定在工作业绩方面的要求。比如，一位临近退休但未评上高级职称的医生，原本可能因工作年限不足而受限，延迟退休后就有更多时间去参与重大疾病的诊治、科研项目的研究等，提升自己的竞争力。
学术成果积累：有更充裕的时间去开展科研项目、撰写学术论文、参加学术交流活动等，增加学术成果的数量和质量。这些学术成果对于评定卫生高级职称至关重要，能够体现个人在专业领域的学术水平和创新能力。
提高经济收入
在职收入增加：在延迟退休期间，能够继续领取工资和相应的福利待遇，包括岗位津贴、绩效奖金等，这在一定程度上增加了个人的经济收入，有助于改善生活质量，也为退休后的生活积累更多的资金。
养老金缴纳与领取：延迟退休会使养老金的缴纳年限增加，按照 “多缴多得、长缴多得” 的原则，退休后能够领取到更高的养老金，为晚年生活提供更有力的经济保障。
实现自我价值和职业价值
专业技能传承：可以利用这段时间，将自己多年积累的专业知识和临床经验传授给年轻一代的卫生专业人员，培养更多的优秀人才，为医疗卫生事业的发展做出更大的贡献，实现更高层次的自我价值。
职业目标达成：对于一些将获得卫生高级职称作为职业目标的人来说，延迟退休提供了实现这一目标的可能，让他们有机会在职业生涯的晚期达成自己的理想，获得职业成就感。
适应社会发展和行业需求
医疗行业人才需求：随着人口老龄化的加剧，社会对医疗卫生服务的需求不断增加，延迟退休可以让经验丰富的卫生专业人员继续留在岗位上，缓解医疗卫生行业人才短缺的压力，更好地满足社会对医疗服务的需求。
知识与技术更新：在延迟退休期间，能够持续接触和学习到医疗卫生领域的新知识、新技术、新方法，保持与行业发展的同步，不断提升自己的专业素养，为患者提供更优质的医疗服务。
综上所述，延迟退休对于还没有评上卫生高级职称的人来说，存在诸多积极影响。当然，延迟退休也可能带来一些挑战，如工作压力增大、身体负担加重等问题，但总体而言，延迟退休为未评上高级职称的卫生人员提供了更多的发展机会和空间，是一件具有积极意义的事情。