期刊简介
本刊是国内外公开发行的综合性学术刊物，创办于1984年。原名《微量元素》，1992年更名为《微量元素与健康研究》。是国内创刊最早的唯一一份微量元素学科专业期刊。现被“中国核心期刊（遴选）数据库”、“CNKI中国期刊全文数据库”全文收录，《中国期刊网》、《万方数据-数字化期刊群》入网期刊，《中国学术期刊（光盘版）》入编期刊，《中文生物医学期刊文献数据库》（CMCC）、《中文科技期刊数据库》、《中文科技资料目录—医药卫生》全文收录，并被列为《中国学术期刊综合评价数据库》来源期刊，《CAJ-CD规范》执行优秀期刊。 从2003年起，本刊已由原来的季刊改为双月刊，逢双月28日出刊。发表周期可由原来的6～9个月缩短至平均3～6个月或更短。为了节省审稿时间，编辑部承诺：①凡经编委推荐的具有突破性创新成果的文章，编辑部不再另找审稿人审查，优先在最近一期发表。②国家自然科学基金资助项目，部、省、市级科研基金资助项目的文章，以及特别优秀的论文，本刊可优先发表。 本刊特别欢迎论点鲜明、有独到见解、理论与实践相结合的论著性文章。内容包括实验研究、临床医学、预防医学、中医中药、妇幼保健、食品营养与食物链、实验技术、综述与讲座、环保、商检以及中西医结合的新理论、新技术、新成果等稿件。也十分欢迎短篇论著性论文。
卫健委新规：医师晋升考核不达标？
时间：2025-04-15 11:20:16
在医疗行业，职称评定是衡量医生专业水平和职业发展的重要标准。近日，国家卫生健康委员会（以下简称“卫健委”）发布新规，明确规定：若医务人员在某一关键考核中不合格，将不得申报副主任医师。这一规定引发了广泛关注和热议。
我们需要了解此次考核的具体内容。根据卫健委的规定，这项考核主要针对临床能力、科研水平、职业道德等方面进行评估。具体来说，临床能力包括诊断准确性、治疗方案制定能力、手术操作技巧等；科研水平则涉及科研项目申请、研究进展及成果转化等；职业道德则涵盖了医德医风、患者满意度等多个维度。
为何要设置这样的考核门槛呢？其实，这是为了确保医生的专业素养和服务质量达到一定的标准。副主任医师作为医疗团队的核心成员，承担着重要的诊疗任务，其专业水平直接关系到患者的健康和生命安全。因此，通过严格的考核机制来筛选出真正有能力、有担当的医生，对于提升医疗服务质量具有重要意义。
这项考核具体如何实施呢？据了解，考核分为两个阶段：一是初评，二是复评。初评由医院内部组织专家对申报者进行初步评估，主要考察其临床技能、科研成果等方面的表现；复评则是由卫健委组织的专家组进行最终评定，重点审查申报者的职业道德和综合能力。只有通过这两轮严格筛选的医生，才能获得副主任医师的资格。
值得注意的是，此次考核并非一刀切，而是充分考虑了个体差异。例如，对于长期从事基层医疗工作的医生，卫健委会根据其实际工作情况给予适当的加分；而对于年轻医生，则会提供更多的成长空间和发展机会。这种差异化的考核方式既体现了公平原则，又有利于激发医务人员的积极性和创造性。
当然，这项规定的出台也引发了一些担忧。部分医生担心，过于严格的考核会增加工作压力，甚至影响到正常的生活节奏。对此，卫健委表示，考核的目的是提高医疗质量，而非给医生增加负担。同时，卫健委还将加强对医疗机构的监管力度，确保考核过程公开透明，避免出现不公平现象。
这项规定还对医疗行业的发展产生了深远影响。一方面，它有助于推动医疗行业的专业化和规范化建设，提高整体服务水平；另一方面，它也为年轻医生树立了更高的职业目标和追求，促使他们不断提升自己的专业技能和综合素质。
卫健委此次明确的考核要求，是对医务人员专业素养的一次全面审视，也是对医疗服务质量的一次有力保障。虽然这一规定可能会给部分医生带来一定的压力，但从长远来看，它有利于促进医疗行业的健康发展，提高人民群众的健康福祉。我们期待在新的考核机制下，能够涌现出更多优秀的副主任医师，为守护人民的生命健康贡献自己的力量。