期刊简介
本刊是国内外公开发行的综合性学术刊物，创办于1984年。原名《微量元素》，1992年更名为《微量元素与健康研究》。是国内创刊最早的唯一一份微量元素学科专业期刊。现被“中国核心期刊（遴选）数据库”、“CNKI中国期刊全文数据库”全文收录，《中国期刊网》、《万方数据-数字化期刊群》入网期刊，《中国学术期刊（光盘版）》入编期刊，《中文生物医学期刊文献数据库》（CMCC）、《中文科技期刊数据库》、《中文科技资料目录—医药卫生》全文收录，并被列为《中国学术期刊综合评价数据库》来源期刊，《CAJ-CD规范》执行优秀期刊。 从2003年起，本刊已由原来的季刊改为双月刊，逢双月28日出刊。发表周期可由原来的6～9个月缩短至平均3～6个月或更短。为了节省审稿时间，编辑部承诺：①凡经编委推荐的具有突破性创新成果的文章，编辑部不再另找审稿人审查，优先在最近一期发表。②国家自然科学基金资助项目，部、省、市级科研基金资助项目的文章，以及特别优秀的论文，本刊可优先发表。 本刊特别欢迎论点鲜明、有独到见解、理论与实践相结合的论著性文章。内容包括实验研究、临床医学、预防医学、中医中药、妇幼保健、食品营养与食物链、实验技术、综述与讲座、环保、商检以及中西医结合的新理论、新技术、新成果等稿件。也十分欢迎短篇论著性论文。
药品集采新政策：药师薪酬提升在即！
时间：2024-12-12 17:40:37
药品集采作为国家医保局和国家卫生健康委员会联合推进的重要医改措施，近年来在全国范围内逐步深化，其核心目的是通过大规模集中采购降低药品价格，减轻患者负担。然而，随着政策的不断推进，药师的角色和待遇问题也逐渐浮出水面，成为社会关注的焦点。
药品集采的实施，对于医疗机构而言，意味着药品成本的显著降低，从而为更多患者提供了经济上的可及性。然而，这一过程中，药师作为药品管理的关键一环，其薪酬待遇却未能得到相应的提升，这无疑影响了药师的工作积极性。为了解决这一问题，相关部门开始探索将药品集采与提升药师薪酬挂钩的可能性。
药师在药品集采中扮演着至关重要的角色。他们不仅负责药品的采购、储存、分发等日常工作，还需要对集采药品的质量进行严格把关，确保患者用药安全。此外，药师还需积极参与药品的临床应用研究，为医生提供专业的用药建议。因此，药师的专业能力和工作态度直接关系到药品集采的效果和患者的治疗效果。
将药品集采与提升药师薪酬挂钩，是对药师专业价值的认可。药师在药品集采中承担了大量工作，其付出应得到合理的回报。通过提升薪酬，可以激发药师的工作热情和创造力，进一步提升药品管理的质量和效率。同时，这也能够吸引更多优秀人才加入药师队伍，为医药行业的发展注入新的活力。
当然，提升药师薪酬并非一蹴而就的事情。它需要相关部门制定详细的实施方案，明确药师薪酬的标准和调整机制。同时，还需要加强对药师的培训和教育，提高他们的专业素养和服务水平。只有这样，才能确保药师薪酬的提升真正落到实处，为药品集采和医改事业的发展提供有力保障。
药品集采与提升药师薪酬挂钩是国家医保局和国家卫生健康委员会在深化医改过程中的一项重要举措。它旨在通过合理激励药师队伍，推动药品集采工作的顺利进行，进而实现减轻患者负担、促进医药行业健康发展的目标。我们期待相关部门能够继续完善相关政策措施，为药师队伍的建设和发展创造更加有利的条件。