期刊简介
本刊是国内外公开发行的综合性学术刊物，创办于1984年。原名《微量元素》，1992年更名为《微量元素与健康研究》。是国内创刊最早的唯一一份微量元素学科专业期刊。现被“中国核心期刊（遴选）数据库”、“CNKI中国期刊全文数据库”全文收录，《中国期刊网》、《万方数据-数字化期刊群》入网期刊，《中国学术期刊（光盘版）》入编期刊，《中文生物医学期刊文献数据库》（CMCC）、《中文科技期刊数据库》、《中文科技资料目录—医药卫生》全文收录，并被列为《中国学术期刊综合评价数据库》来源期刊，《CAJ-CD规范》执行优秀期刊。 从2003年起，本刊已由原来的季刊改为双月刊，逢双月28日出刊。发表周期可由原来的6～9个月缩短至平均3～6个月或更短。为了节省审稿时间，编辑部承诺：①凡经编委推荐的具有突破性创新成果的文章，编辑部不再另找审稿人审查，优先在最近一期发表。②国家自然科学基金资助项目，部、省、市级科研基金资助项目的文章，以及特别优秀的论文，本刊可优先发表。 本刊特别欢迎论点鲜明、有独到见解、理论与实践相结合的论著性文章。内容包括实验研究、临床医学、预防医学、中医中药、妇幼保健、食品营养与食物链、实验技术、综述与讲座、环保、商检以及中西医结合的新理论、新技术、新成果等稿件。也十分欢迎短篇论著性论文。
医护人员如何面对停薪拖欠？
时间：2024-12-30 09:34:12
近年来，一些医院出现停薪、拖欠绩效等问题，给医护人员带来了巨大的生活压力和心理困扰。面对这一复杂而严峻的问题，医护人员该如何应对呢？
要明确自身的合法权益。医护人员作为劳动者，享有按时获得工资的权利。如果遇到停薪或拖欠绩效的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。比如，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法追讨欠薪。同时，了解相关的法律法规也至关重要，《劳动法》明确规定员工应按时获得工资，这是每一位医护人员都应牢记的法律保障。
在面对停薪问题时，医护人员需要保持冷静和理智，避免情绪化的行为。可以尝试与医院管理层进行沟通，了解停薪的具体原因和解决方案。如果可能的话，争取达成一个双方都能接受的协议，以缓解当前的困境。
医护人员还应该关注自身的心理健康。停薪问题往往会带来巨大的心理压力和焦虑感，长期处于这种状态会对身心健康造成不利影响。因此，医护人员需要学会调节自己的情绪，保持积极的心态。可以通过参加心理咨询、加入支持小组等方式寻求帮助和支持，共同度过这段困难时期。
在职业规划方面，医护人员也可以考虑多元化发展。除了继续在医院工作外，还可以探索其他的职业路径和发展机会。比如，进入校医岗位、开设个人门诊或者转行进入其他相关行业等。这些选择不仅可以增加收入来源，还能为未来的职业发展提供更多的可能性。
社会各界也应该给予医护人员更多的关注和支持。政府可以出台相关政策，加大对医疗事业的投入力度，改善医护人员的工作环境和待遇条件。同时，媒体和公众也可以积极参与到关爱医护人员的行动中来，为他们创造更好的社会氛围和舆论环境。
面对医院停薪、拖欠绩效等问题，医护人员需要采取积极的措施来维护自己的权益和利益。通过了解相关法律法规、保持冷静理智的态度、关注心理健康以及探索职业发展的多元化路径等方式来应对这一挑战。同时，社会各界也应该共同努力为医护人员创造更好的工作和生活环境。