
期刊简介
本刊是国内外公开发行的综合性学术刊物,创办于1984年。原名《微量元素》,1992年更名为《微量元素与健康研究》。是国内创刊最早的唯一一份微量元素学科专业期刊。现被“中国核心期刊(遴选)数据库”、“CNKI中国期刊全文数据库”全文收录,《中国期刊网》、《万方数据-数字化期刊群》入网期刊,《中国学术期刊(光盘版)》入编期刊,《中文生物医学期刊文献数据库》(CMCC)、《中文科技期刊数据库》、《中文科技资料目录—医药卫生》全文收录,并被列为《中国学术期刊综合评价数据库》来源期刊,《CAJ-CD规范》执行优秀期刊。 从2003年起,本刊已由原来的季刊改为双月刊,逢双月28日出刊。发表周期可由原来的6~9个月缩短至平均3~6个月或更短。为了节省审稿时间,编辑部承诺:①凡经编委推荐的具有突破性创新成果的文章,编辑部不再另找审稿人审查,优先在最近一期发表。②国家自然科学基金资助项目,部、省、市级科研基金资助项目的文章,以及特别优秀的论文,本刊可优先发表。 本刊特别欢迎论点鲜明、有独到见解、理论与实践相结合的论著性文章。内容包括实验研究、临床医学、预防医学、中医中药、妇幼保健、食品营养与食物链、实验技术、综述与讲座、环保、商检以及中西医结合的新理论、新技术、新成果等稿件。也十分欢迎短篇论著性论文。
各地职称评审政策悄悄变天了
时间:2025-05-27 17:52:52
最近几年,各地职称评审政策悄悄变天了!过去那种"论文数不够?职称没戏"的硬杠杠正在被打破,取而代之的是一套更灵活、更接地气的评价体系。咱们今天就掰开揉碎,聊聊这些新政到底怎么玩转你的职业晋升路。
打破"四唯"枷锁:从数数量到看质量
过去评职称就像集邮——论文、奖项、学历、职称,少一样都不行。现在国家明确喊出"破四唯",可不是说这些不重要了,而是反对"唯这些论"。比如浙江的医学专家就指出,"唯论文"是改革重中之重,江苏的高校现在评教授,可能你牵头的重要项目报告,抵得过十篇灌水论文。这就像做菜比赛,以前只看你用了多少种食材,现在更在乎菜品到底好不好吃。
代表作制度:一篇封神不是梦
2017年职称改革首次提出"代表作"概念,堪称职场版的"一招鲜吃遍天"。上海某高校老师凭一份被行业广泛引用的教案,广州的工程师靠某个创新专利,都可能直接拿下高级职称。这就好比作家不用再拼出版数量,拿本《红楼梦》就能证明实力。不过要注意,代表作可以是论文,也可以是设计方案、病例分析,甚至是带徒弟的成果,关键要看实际价值。
绿色通道:人才坐上特快列车
急着评职称?几个省市都开了加速通道。广州把人才绿卡分成AB卡,符合条件的直接享受"免排队"待遇,连进口科研设备都能免税;江苏事业单位引进人才,备案手续全程线上走,三天搞定过去要跑半个月的流程。北京中关村、上海张江这些科技高地,更是藏着不少"隐形快捷通道",比如连续三年考核优秀可直接申报副高。
基层倾斜政策:下乡也能镀层金
新政策特别照顾基层工作者。像广东某些地区规定,医生下乡服务满五年,评职称时额外加分;江苏对苏北地区的教师评审单独划线。这就像游戏里的"新手村福利",在基层积累的经验值能兑换成职称积分。不过要注意服务期条款,通常要求5-8年不能"跳槽",适合打算扎根基层的实干派。
跨省差异指南:你的筹码在哪里
在上海高校,国际学术组织任职经历是硬通货;到广东企业,可能更看重你给公司赚了多少钱;江苏事业单位则对"不见面审批"流程最在行。建议准备材料前,先研究清楚当地最新评审细则——就像打麻将,不同地方有不同的胡牌规则。