期刊简介
本刊是国内外公开发行的综合性学术刊物，创办于1984年。原名《微量元素》，1992年更名为《微量元素与健康研究》。是国内创刊最早的唯一一份微量元素学科专业期刊。现被“中国核心期刊（遴选）数据库”、“CNKI中国期刊全文数据库”全文收录，《中国期刊网》、《万方数据-数字化期刊群》入网期刊，《中国学术期刊（光盘版）》入编期刊，《中文生物医学期刊文献数据库》（CMCC）、《中文科技期刊数据库》、《中文科技资料目录—医药卫生》全文收录，并被列为《中国学术期刊综合评价数据库》来源期刊，《CAJ-CD规范》执行优秀期刊。 从2003年起，本刊已由原来的季刊改为双月刊，逢双月28日出刊。发表周期可由原来的6～9个月缩短至平均3～6个月或更短。为了节省审稿时间，编辑部承诺：①凡经编委推荐的具有突破性创新成果的文章，编辑部不再另找审稿人审查，优先在最近一期发表。②国家自然科学基金资助项目，部、省、市级科研基金资助项目的文章，以及特别优秀的论文，本刊可优先发表。 本刊特别欢迎论点鲜明、有独到见解、理论与实践相结合的论著性文章。内容包括实验研究、临床医学、预防医学、中医中药、妇幼保健、食品营养与食物链、实验技术、综述与讲座、环保、商检以及中西医结合的新理论、新技术、新成果等稿件。也十分欢迎短篇论著性论文。
医疗机构排班新规引热议：取消双休还是优化服务？
时间：2025-06-11 09:50:11
近期，卫生健康委员会针对医疗机构排班制度发布的最新通知引发社会广泛关注。这份被简化为“取消双休”的政策文件，在医疗行业内部掀起了关于职业权益保障与医疗服务需求的深度讨论。
政策核心：医疗机构排班新规
根据通知要求，各级医疗机构需执行“周一至周五全天开放，周六上午正常接诊”的排班制度。文件虽未直接提及“取消双休”的表述，但结合当前三甲医院普遍存在的“周末门诊常态化”现象，医护人员普遍认为该政策实质压缩了休息时间。以某三甲医院胸外科为例，原本每月6天的完整休息日将减少至4天，急诊科室的轮休周期更是延长至15天一轮。
法律依据与政策初衷
该政策的法律根基源于《劳动法》第四十四条“特殊行业可调整休息时间”条款，同时响应了提升基层医疗服务可及性的社会需求。卫健委在文件中特别强调，新规旨在通过错峰排班满足群众就医需求，特别是在老龄化加剧、慢性病就诊量激增的背景下，延长服务时间可减少工作日患者扎堆现象。数据显示，实行周末门诊后，三级医院工作日单日接诊压力平均下降23%。
现实困境与行业惯例
医疗行业长期存在“隐形996”工作制，约78%的三甲医院医生实际周工时超过60小时。某省级医院消化内科主任透露：“我们科室实施的是弹性补休制度，但遇到突发公共卫生事件时，积存调休天数作废已成常态。”更值得关注的是，68%的医护人员反馈近三年未领取过法定标准的加班补贴，取而代之的是以“奉献积分”形式计入年终考评。
争议焦点：权益保障与执行难题
政策落地过程中最突出的矛盾体现在劳动价值认定层面。尽管文件提出“补休与补贴二选一”的补偿机制，但在实际操作中，35%的医疗机构将周末值班列为职称晋升的硬性指标，变相形成道德绑架。与之形成对比的是，上海某三甲医院试点“周末诊疗绩效乘数”制度，将周六上午门诊工作量按1.5倍计算绩效，这种经济补偿与职业发展双轨并行的模式，使医护人员自愿参与率提升至82%。
未来方向：平衡服务与人文关怀
从政策设计层面观察，理想状态应实现“三维动态平衡”：其一，建立分级诊疗配套机制，将常见病、慢性病复诊向社区医疗机构分流；其二，创新智能化排班系统，通过大数据分析精准预测各科室接诊波峰；其三，推行强制性带薪休假制度，借鉴航空业疲劳管理系统，对连续工作超48小时的医务人员启动强制休息保护。
该政策的深层价值在于推动医疗行业管理范式转型——从粗放式人力调度转向精细化资源管理。在疫情防控常态化的当下，如何在保障公共卫生服务供给的同时守住医务人员健康底线，将成为检验医疗体系现代化程度的重要标尺。正如某省级卫健委负责人所言：“我们要建设的不仅是永不熄灯的门诊大厅，更是可持续运转的医疗人才生态圈。”